Recrutement

Recrutement


Le processus de recrutement fait partie des séquences les plus rodées dans les entreprises… et chez les candidats !
De fait, le manque de naturel, d’authenticité prive le recruteur d’une meilleur identification des qualités réelles de la personne et de ses failles potentielles.

Il est donc important de créer des moments de rupture et de dévoilement qui sortent des routines habituelles.

story@board permet de multiples usages répondant à ces objectifs. Racontez-moi quel manager vous serez. Comment s’incarnent vos valeurs dans votre management ? Qu’allez-vous faire prioritairement dans les 100 premiers jours de votre poste ?

Voir la rubrique Comment pour l’ensemble des protocoles.

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